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Descuentos al salario por pensión y salud suben en Colombia para 2025
Adicionalmente, el subsidio de transporte subió $38.000, pasando de $162.000 a $200.000, lo que sitúa el salario mínimo total nominal en $1’623.500.
El pasado 24 de diciembre del 2024, el presidente Gustavo Petro decretó un aumento del salario mínimo del 9,54%, lo que significa que los colombianos pasarán de ganar $1.300.000 a $1.423.500 en 2024. De esta manera, los aportes de pensión y salud también tendrán un incremento.
Adicionalmente, el subsidio de transporte subió $38.000, pasando de $162.000 a $200.000, lo que sitúa el salario mínimo total nominal en $1’623.500. Este aumento beneficia a más de 2,2 millones de trabajadores que ganan el salario mínimo, lo que representa aproximadamente el 10% de los ocupados en el país.
Ahora bien, en Colombia, los empleadores tienen la responsabilidad de afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social, lo que incluye los aportes a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar, de acuerdo con lo estipulado por el Ministerio de Trabajo. Estos aportes deben calcularse sobre la base salarial mensual del empleado, la cual no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente ni exceder 25 salarios mínimos.
En cuanto a salud, el aporte total equivale al 12,5% del salario, siendo el empleador responsable del 8,5% y el trabajador del 4%. Por su parte, los aportes a pensión corresponden al 16% del salario, divididos en un 12% a cargo del empleador y un 4% que asume el trabajador. Estas contribuciones son fundamentales para garantizar el acceso a servicios de salud y el derecho a prestaciones como la pensión de vejez en el futuro.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Colombia aumentó a $1.423.000, lo que también ajusta los aportes a seguridad social de los trabajadores que devengan este ingreso. Tanto los empleados como los empleadores deben cumplir con los porcentajes establecidos para salud y pensión, según la normativa vigente.
El aporte total a salud es del 12,5 % del salario mínimo, dividido de la siguiente manera:
8,5 % es asumido por el empleador.
4 % lo cubre el trabajador.
Con este ajuste, los empleados que ganen el salario mínimo deberán aportar $64.940 mensuales para salud.
Aportes a pensión
El aporte a pensión corresponde al 16 % del salario, distribuido así:
12 % es responsabilidad del empleador.
4 % debe ser pagado por el trabajador.
En este caso, los trabajadores que ganen el salario mínimo también deberán aportar $64.940 para pensión.
En total, el descuento que se aplicará a quienes ganen el salario mínimo será del 8 % de su salario, es decir, $129.880 mensuales, que cubre tanto salud como pensión.