Empleadores si pueden exigir la vacuna para contratar

La más reciente jornada masiva de vacunación en la isla de San Andrés generó un enorme debate entre los que querían y no querían inocularse. Motivos personales y religiosos surgieron en el proceso, pero el que más llamó la atención fue el surgido sobre si las personas deben o no, para poder acceder a un puesto laboral, portar el carnet que los certifica como personas vacunadas contra el COVID19.

Sobre el tema, recientemente el abogado, analista jurídico, investigador y actual presidente del Colegio Nacional de Periodistas capitulo San Andrés, Guillermo “Billy” Pertuz, hizo una referencia afirmando que, en efecto, en la etapa precontractual los empleadores si pueden exigir la vacuna como medida para “proteger la integridad de los trabajadores de las empresas”.

“Es necesario aclarar que los empleadores con los trabajadores ya contratados no deben exigir este tipo de vacunación porque ya las personas están vinculadas contractualmente, pero en la etapa precontractual, es decir, antes de firmar el contrato, los empleadores con el fin de proteger la integridad y la salud de su empresa están en el deber de exigir la vacunación.

“De hecho, es un criterio de selección que puede fácilmente los empleadores tener en cuenta a la hora de poder vincular a una persona con el ánimo de proteger a sus empleados de un contagio masivo y que, incluso, puede hacer parte de un fuero discrecional dentro del mismo proceso de vinculación”, afirmó el abogado.

A través de redes sociales, en la isla surgió un fuerte debate sobre el tema de la vacunación, en especial cuando faltando dos días para la terminación de la jornada muchas personas no acudieron al sitio de vacunación en el centro de convenciones del Hotel Isleño Decámeron.

Surgieron voces desde centros religiosos y lugares de congregación social donde se venía expresando teorías de conspiración, respaldados por videos de internet, donde presuntamente se decía que existen versiones bíblicas y versiones científicas sobre lo perjudicial de las vacunas que pudieron haber mermado el ritmo de vacunación en la isla durante la jornada que venía creciendo en sus primeros días de manera vertiginosa.

Al surgir fuentes informativas acerca de la exigencia que estarían realizando empleadores de manera discrecional del carnet de vacunación para ser contratado, el abogado y analista se remitió a una versión respaldada por un fallo de la Corte Constitucional que daba fe de su afirmación.

Según Pertuz, el fallo establece que “la etapa precontractual es aquella donde el empleador investiga, hace entrevistas y pruebas para determinar si decide o no obligarse en un contrato de trabajo con un trabajador.

“Por ello, el hecho que el aspirante sea el mejor o el peor, sea hombre, mujer, homosexual, blanco, negro, embarazada, anciano, discapacitado, etc., ni la ley, ni ninguna autoridad puede obligarlo a la contratación de un aspirante.

“En efecto, es necesario advertir que las empresas privadas dentro de su autonomía y libertad económica, tienen la posibilidad de reglamentar sus procesos internos de selección de personal, y en el ejercicio de ellos, valorar y cotejar la información que le allegan los postulantes sobre su desempeño profesional, con el objeto de analizar la idoneidad del postulante al cargo respectivo.

“Igualmente, dentro del margen de apreciación de las empresas que se rigen bajo la autonomía de la voluntad privada, pueden, con la información allegada, no sólo verificar si se cumplen los requisitos profesionales para el cargo, sino, además, tener preferencias sobre los postulantes que consideren más convenientes para conformar su personal, bien sea por antecedentes judiciales, referencias personales, entre otros”, lo que incluye el estar en condiciones sanitarias para poder laborar en las mismas.

Por otro lado, la misma ha sido respaldada por analistas jurídicos como José Cárdenas, docente de Derecho Laboral de Areandina, donde explicó que todo empleado debe acatar las órdenes e instrucciones que de manera particular hace su empleador consignados en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, en especial en aquellas medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.

Aunque el debate continúa entre los que quieren y no vacunarse, lo cierto es que tanto para las autoridades como las empresas existentes es necesario garantizar la inmunidad de rebaño para evitar contagios masivos que puedan poner en riesgo la salud de los isleños y, por otro lado, congelar el crecimiento económico de la región.

Es de recordar que en la pasada jornada de vacunación más de 20 mil personas se vacunaron, quedando un poco más de 9 mil personas por vacunarse, los cuales podrán hacerlo reportando su situación a la espera de una vista de los vacunadores de la Gobernación mientras que se anuncia la segunda dosis de la vacuna Sinovac, biológico con el que se adelantó la jornada en la isla de San Andrés, para el próximo 20 de julio.