Fedecajas adelanta socialización de reducción de horas laborales

El presidente de la Federación Nacional de Cajas de Compensación William Alzate estuvo liderando una jornada pedagógica donde se estuvo socializando normas relacionadas con una reforma que reduce la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas.

El dirigente gremial destacó la labor que desde las organizaciones como las Cajas de Compensación cumplen la función de informar a los trabajadores del país sobre sus derechos laborales.

“Es necesario e importante que desde las cajas de compensación emprendamos una acción directa para con nuestros trabajadores y por eso queremos garantizar el bienestar de los mismos a través de la divulgación de estas normas.

“Desde San Andrés debemos enviar un mensaje positivo para los trabajadores del país en especial cuando estamos en tiempos de reactivación económica y más aún cuando estamos saliendo de una pandemia que nos mantuvo encerrados, cambiando muchos de nuestros hábitos laborales y donde las nuevas tecnologías jugaron un rol fundamental en el proceso”, afirmó el dirigente gremial.

Ya desde el pasado 16 de julio del año anterior, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas. Un año después, se disminuirá otra hora a 46 horas. Mientras que, en 2025, la jornada será de 44 horas. Finalmente, para 2026 la jornada se estipulará según lo concibe esta ley.

Uno de los puntos más importantes, es que según el artículo 4 de la ley la modificación no afectará el salario de los trabajadores. «La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores», se puede leer en el texto.

La ley, autoría del expresidente Álvaro Uribe, también incluye a los servidores públicos, y se ha determinado que «se les conceda unas horas semanales para recreación y deporte, y otras horas para integración familiar, dos veces al año. Esas horas se les seguirán reconociendo a los trabajadores hasta el 2026, cuando la jornada cumpla las 42 horas semanales», lo anterior en el caso de los trabajadores de empresas superiores a 50 integrantes en su personal.

La norma contiene en total ocho artículos y también establece que «el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador». De igual manera, no se afectará los días de descanso de los empleados. «En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado», establece la normativa.

Uno de los objetivos de la ley 2101 de 2021 también será que los trabajadores se capaciten y estudien en nuevas cualificaciones. No obstante, las empresas han mostrado preocupación por la nueva norma, ya que aseguran que podría tener efectos negativos en la economía de la nación y aseguran que la ley se propuso en una época distinta del país. Según el Dane, en Colombia hay actualmente 6,2 millones de empleados que trabajan más de 42 horas